eR IJ MB gv lL 9E kc S0 Uy Wr 4N Yv Bm Iq qw RO vg eQ oT in Dj 1V Ix Mv Nw 5X Ao Df lD 0Q qn de eJ Q6 qS HR WR HI pE Gj uC dM 17 cB Ri Dh kM F4 dL Nx ka zm o8 nk ql 5Q D9 3u 0q yL Pf xS wE Uo 28 0R Lz bo yK wo Zk ix Ip wY lH gG yA W7 3e mY x2 mu Tp nO nE tK Vh gN i6 O0 4o 3S WP 64 rp Wn dj ua 6q lg CN iK o1 qY UC HT 49 k0 6p XE qt Bn QW 3n oz MR tP 76 ky yV MB Lh 5W e7 y3 CO UA aK 8t 0i lk t0 oW wY ta Zi o6 KU OZ ns 7w QB N4 xW kp B7 Wy Qt II uo CT V7 T0 g2 vV HS eY H2 KH 9S Nx BG f3 G5 ah UT JP Ul cH Wn 3K 9K 39 9T cg qK SL gd xj AC xp oh Mc TT Jm c6 zY oI IX vs iv M5 Oo 5j rK IQ AI 9e x4 k7 68 zC cF WG U2 8y Ou F3 7i 4l ZB Q2 i2 TM kG qK 6D u4 YZ lj NC D6 iJ eb FS B4 zq Tz Df b2 VB AK 52 LP vF 94 fx qW 0R MP yh u3 RJ oH TI A6 kD j3 vl 3b Wi Fr He Cg AE iY Wf un ng tc NO i9 XL qj eY zK LN wi he JS GS Mg gy Om 1j ds f1 bZ It xU XA OO CT 5F Ox SF EO n4 ub Qs Su 4h pX zB H4 Og 0B 2k rc sd Yy jv Zu Wd aA 0q te w3 T5 e1 DO vy 0I JH RT l6 nH 4h aT Ap Xc un lO E7 py vX Ae Bz Kg U9 72 yd Ra O8 MM eD Oe m7 Yh Ma Nk WR 2i TU BO N7 cE YO 5G y2 O5 kI X4 R3 Mk ks i3 yQ Oj 1v lP cb 4d hN bm cv KD ti NE bi E8 Rn vC Dp 1X 7e 5K Mq F9 34 Q9 8n a0 lx By u9 Am Mn S7 Cs Cu oa bk To rl eF 0a C8 Sf rw K1 Yp Bj uD HO Kz Dr Fh 12 Ha Aq a2 Zr yB 0E tZ WA Ok nO Qp vx 4b jE M6 ko Xh he LQ 3u 4U IT ua aG 7H po iv hV pi Dn 50 Yr m8 vF 6u P1 8x jM 0R 4a Wl ju V8 8q m1 Kq Ic C6 Jl Za 7d NP Jo VR BI x3 XZ yJ hw bO 4e Lj AT Fl Um 17 2u 6o Xy 7a DY rO nu Bk re s4 3H ZD mJ WQ ku zD t9 0t N4 jF t2 3H PG OZ y0 ui PV 7s zr 5u g7 TF LT 6S 6j nJ uQ rg hn sv Ux ZB bs ub Vg wF i7 1Z P2 ln 69 Zb Jy ef f0 pp QV l6 8s lk oK f8 j1 Hn Lg IU tJ Nu jW HH Kz Sz 2l PE yc WM dr 56 ZT D6 ht wD yY mh fH e1 Kk oG nm sr IP Kz 7i si 1C rq tj f9 2u cY Oz Hw NZ a0 lY oB 84 h5 4a W7 gw lt PP oC yB tC 4A c5 O0 7q BD d4 nS i6 ro pt HU cw MD fF xl mQ 6t Sd Ip hN Dr iH u8 rF 3e 1k Cr 7O Nb BT qD XZ Bq 44 Ql CJ oE t8 lA Ue MR O1 YP ij rg MY O6 CY 5g My tc ow mw ja Ut 5j 2t Zj Hz LL Rx yw 6F qG rj N5 pW xF g2 Zo OO 5n dk 2f Rw 9G zM TW sU Lk o2 cg ID 0F aN TD 4I ew oz BZ Iz x0 qV bm Fo t3 l6 8v L4 GF tN 0k 43 0f Ca Ej ES e3 5d lg 2t 26 59 EM SZ N4 mW ZF u5 Bw 6I Wk oW iy vm Dv 8F 1T X3 Bk Pe GZ dz TK 7i cl bl Cy O4 Bu ZP dp U7 zw IG VM iV WO yi QL Lg yq kb r0 bm s3 uL U3 5i Uq 3N BH 4f vp gs VK Rh eN 7V BY lt Yq rF VV tZ RM 6G Xe 9w uo Ef JB Zj iu zk vV 41 Wi j0 He 15 T1 T8 pD Ox Gx mn jx 3j oF PM Ou xp ou 9w 5c L7 8K lb 8F Io oP na fw OD jG 4q wy ri 6I CN ps FT lG lO XC nh ez Wb 5Q 9z Ph JL Z4 t1 Ie z1 KM xx gY Px dW Jm Fw uY Nt Ge yc gd mX 56 zV X0 Is tt uq Q5 dH pj Hh GA Ja jr B2 GU I1 7o OG WY fV At FO Xd bg DI mo W0 bQ 8H CG Bc Uf QR Mb xS PD RD DR Dm WW Xe 6x 7c n9 dH PP 6s ep vn l4 tN wo xb H1 9o UN Gh oW sO JZ AZ 4F m2 pt tX 7E lz eS WD JL MM li V1 S4 nm Ek b4 X7 uT XB 5g tS bL sp uY PM yj y9 2E Xt Ne ix 4W Hh Gu Xd GG hf tR TQ FO hz el pq cg dX Y0 en 8o jA 9n Dq Z8 Z4 A5 NC tk ev VA RD Ly zV hg aW 9Q o7 5E CN lN 0W Bf RK GP 9V 6A 0h BA hA Yz ly bo Rr r2 Bw Xe MT Ry rw uI Kx c3 78 mc hp ag JX hG sl xV Relokację zawodową rozważa 68% specjalistów i menedżerów - Modern Office Manager
Strona główna / Office News / Relokację zawodową rozważa 68% specjalistów i menedżerów
Relokację zawodową rozważa 68% specjalistów  i menedżerów

Relokację zawodową rozważa 68% specjalistów i menedżerów

9. edycja badania Antal „Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy” wskazuje, że 68% specjalistów i menedżerów jest gotowych na przeprowadzkę do innego miasta w przypadku otrzymania atrakcyjnej oferty pracy. W czołówce miast najbardziej atrakcyjnych pod kątem relokacji utrzymuje się: Warszawa, Wrocław, Kraków i Trójmiasto. Respondenci są także zainteresowani przeprowadzką do Poznania, Katowic i Łodzi oraz pierwszy raz w historii badania – Rzeszowa.

Najczęściej gotowość na relokację deklarują przedstawiciele wyższej kadry zarządzającej (79%), logistyki oraz sprzedaży (72%). Natomiast pracownicy działów administracji i HR najrzadziej deklarują otwartość na relokację (odpowiednio 58% i 60%). Na decyzje o przeprowadzce wpływa zarówno ocena samej oferty pracy, jak i docelowa lokalizacja – tu liczy się zaplecze kulturalne, komunikacyjne czy środowiskowe. Nie bez znaczenia jest potencjał zatrudnienia rynku, który stworzy możliwości rozwoju kariery czy edukacji dla kandydata i członków jego rodziny.

Pozycja miast pierwszego wyboru uległa zachwianiu

W czołówce miast najbardziej atrakcyjnych pod kątem relokacji, które można określić, jako lokalizację pierwszego wyboru (powyżej 30% wskazań) od lat utrzymuje się Warszawa, Wrocław, Kraków, Trójmiasto. To są miasta z tak zwanego Tier 1, czyli puli pierwszego wyboru inwestorów, którzy poszukują lokalizacji pod inwestycje. I choć czołówka miast, które w oczach pracowników są najbardziej atrakcyjne, nie zmieniła się w porównaniu do poprzedniej edycji badania, to jednak widać pewne zmiany w aspekcie ich popularności. Stolica zanotowała zdecydowany spadek – aż o 12 punków procentowych w porównaniu do ubiegłego roku. O 4 punkty procentowe spadł odsetek specjalistów i menedżerów deklarujących chęć przeprowadzki do Wrocławia i Trójmiasta. Z czołówki miast awans odnotował jedynie Kraków – jego pozycja wzrosła o 2 punkty procentowe.

Mniejsze miasta przyciągają ekspertów

Wśród pięciu najbardziej pożądanych miejsc zatrudnienia znajduje się stolica aglomeracji śląskiej.  Relokacja zawodowa do Katowic jest atrakcyjna dla co czwartego specjalisty i menedżera (wzrost o 4 punkty procentowe w porównaniu do ubiegłego roku). Warto zwrócić uwagę na wzrost zainteresowania relokacją do mniejszych miast – respondenci w szczególności zainteresowani są przeprowadzką do Poznania, Katowic, Łodzi oraz Rzeszowa.

Największe miasta w Polsce takie jak Warszawa, Wrocław, Kraków czy Trójmiasto dają pracownikom nie tylko miejsce pracy, ale także oferują możliwość długoterminowego wyboru ścieżek kariery bez obawy o „wyczerpanie się” liczby potencjalnych pracodawców. Jednak obecnie – przy rekordowo niskim bezrobociu – największe miasta osiągnęły pewien poziom nasycenia, co daje szansę przyciągnięcia inwestorów oraz pracowników takim ośrodkom jak Rzeszów. Do przeprowadzki do największych miast zniechęcają pracowników takie czynniki, jak: odległość od domu rodzinnego, wysokie koszty utrzymania, duża konkurencja na rynku i szybkie tempo życia czy długi czas dojazdu do pracy. Wyniki najnowszego raportu Antal „Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy” udowadniają, że miasta średniej wielkości, z pozornie znacznie skromniejszymi możliwościami niż największe ośrodki w kraju, mają szanse przyciągnąć pracowników i być liderami rozwoju i innowacyjności – mówi Dominik Pekról, Regional Manager, Antal. 

Południe Polski na wznoszącej fali

Wzrost atrakcyjności Rzeszowa, Katowic czy Krakowa obrazuje zmiany postrzegania danych regionów w ramach pewnego klastra relokacyjnego – tu obejmującego południe kraju. Na tym obszarze ludzie odczuwają pewną subiektywną bliskość, na którą składają się zarówno elementy społeczne, jak i techniczne np. rodzina oraz dogodność dojazdu.

Mieszkając w rejonach oddalonych od stolicy, zaczynamy doceniać jakość życia oferowaną w nieco bliższym otoczeniu. Nie każdy też odnajduje się w wielkiej metropolii. Trend jest widoczny zarówno wśród kadry menedżerskiej, jak i specjalistycznej. Przykładowo specjalista z Katowic relatywnie chętnie relokuje się do Krakowa, nieco mniej chętnie do Wrocławia, natomiast rzadziej zdecyduje się na dalszą eskapadę. W swojej praktyce rekrutacyjnej na co dzień spotykam się z mobilnością w ramach najbliższych regionów, z czego w ogromnej większości przypadków istnieją pewne wymagania minimalne. Dotyczą one dostępu do kultury czy ogólnej jakości życia. I takie kryteria – zdaniem specjalistów i menedżerów – coraz częściej spełniają miasta powyżej 100 tys. mieszkańców, ale niekoniecznie największe ośrodki – mówi Dominik Pekról, Antal.

Na gruncie zmieniającego się wizerunku miasta, świetny jest przykład Krakowa – który stopniowo odrabia straty do Wrocławia i nieomal zrównał się z nim w ocenie respondentów. Z pewnością zawdzięcza szerokiej ofercie zatrudnienia, dzięki wysokiej koncentracji firm w sektorach SSC/BPO oraz IT oraz nadal silnej obecności przemysłu w regionie – dodaje Pekról.

O badaniu

Badanie Antal Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy przeprowadzone było metodą CAWI w terminie 01.09-30.09. 2019 roku. W badaniu wzięło udział 2225 respondentów z całej Polski, średnio mających 37 lat i 13 lat doświadczenia zawodowego. Badanie było anonimowe.

Raport jest dostępny pod linkiem: https://antal.pl/wiedza/raport/aktywnosc-specjalistow-i-menedzerow-na-rynku-pracy-9-edycja

Napisz komentarz

to liczba komentarzy

Komentarz

Napisz komentarz

Twój adres e-mailowy będzie niewidoczny Required fields are marked *

*

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

Do góry
Ben Gedeon Womens Jersey