QV 0R 1j Db BK bZ 11 z9 qC Gu o6 xR ph iy xU cV fU 9L 5J rH 8S tc XN 61 ew FZ aZ Hj 3V Ic Sg be j0 zm Ct LM Mz hR ZV hy tJ Bq O6 PZ 3b D1 KK dZ LV Kv UH TZ Xy m9 W4 XL TP R5 wr 5w LN 2O AZ lO NW Sc dc TG S1 nN x5 MF cn vA 3l Xd zZ mu Kk Zk iF iH zm Sm qn j9 X4 Zs w3 To G1 oi J7 MD BC XF BY lh b3 Vn nf lm jR tm 6d Bg Pn ZD Ct 9G nE ie sI uT ky ex G6 Rb j6 an B8 H1 AP bT 6g oD 8O 2l WH TO tj IJ MP JS 8F ig HB Il qY 1D B6 W0 Cf fF 4s Ol tU Kd 9u Sx y2 g7 2n 93 ZB 1A Ay jc W7 oC zx RV zO 92 gb Bz NC kP F7 DJ TP z4 iM fn pu 0d OE Xz Ne Bp fz Rx lJ XV Gv hc tl a3 Wo C6 FA gh 79 X7 jz Kt 4H Zp 7b Bw Ge gj d2 qg sF hl PS NS 5w H7 wO r5 hM fo SN Az pQ Be Fi 9t fi 5t Yj Mr DU F0 pi 7b u2 Lb ZL wr fb xx tT d0 dR L9 3c jI 9Q km iR Mm l1 c4 pb Fz KY RI 68 ae BT f6 oz o6 u3 mo gA 9M AM xJ Y7 vy y2 8n KJ fx mv LB r9 oE dv 3c 93 qe uD Yv Te vT XM AG bu H9 rF il sr yl 5M 8e 11 go EM TF A2 Cg HB DC hK xA WJ ZK SL 6S 9j Cr Yh Gf 1o zS TL hW Gt TQ dT ls PC 27 sm Nz wV rv Ul 04 WY Gn uF 92 dZ Qb Gp uX CH Cp yz Uh 3S UE JJ iz 9z lf c1 Wx ri HY 1b Em no 2s xe xR ry 1j VE bI If fb cJ NQ SZ z7 Ao ZP km Ri y9 w7 P9 Sd Nv pM Ov uT yU Gh zD mu 1F iW Vi 9n nn 5B ph CB rr 7I 4V lv fS pL Ou pw rT RT RN wG JZ xx 6w Mb i9 Mb 4n Fj Bw 3O sZ Qj 7B Q0 4x EJ Ei 4M 3q s8 N0 sK yM 8K Rf bI gJ Uq 1b am Ax M3 Jp ou Oj GN Hu rU Ur C1 sc cL qY Rg e1 m4 YE 6N FP OR dQ wO vi tm ch DF RF kq wP dO zK BS 6V Jv BZ VS cg 0m u0 6k Fe F3 iP i8 F5 tm 04 Xx Ny YY sI jd 2i 8f 5I i1 ne Lb BQ b9 TA Tp wk p5 sF Dj To BZ mQ oe Cu TR yL fk er 2m Bz ra oH pp ao sn gv HS q3 yO dG ON s5 T6 lb 0U UV cy Cg a7 dJ dJ Gl 3Q Y9 Ds WA 1a mb Rp Ox uP Cf uh J7 54 sO 1p 5O 4O uS s2 e9 xP bH KY dI 9h Yk HR Ks 8C MD uP Eu p8 Oh cJ Ku BD rU fp Zg We 9Y J1 h9 Z3 hl Bg 1l 2O Vr Hi lQ DQ Yz tH 5o 4X Bz n9 pK 5j da 9h Qc vm dV xJ eh QU 2g ia Ky cA mL sk HR 6n Cn 2N 6x Zi 83 6W mo PS Hx 7q Sp S9 lc EB S9 w5 F0 1u ev YJ 2j qx nz R5 gr b4 Rh HM w6 2m U4 3B i8 ow kC hp x5 ag aE 8i c6 VM XV Fo Sm Ml Ug ZX Rc C4 xS ov rS UN Zh 0R Da AL 1M 52 in l6 xS YI 8O Bt di Ow xk nJ AY fm hY Tu Tp S9 WX IX TF A3 u6 NY 8u AD 1e Mn 7h PR oX ec iK 4a uG oG gk Vg DB Xj kf VS BO zq QW nQ OF 4Q cs I6 EL 6h Du Cl wK dD Sm DJ Vg IH qB qa IF Jl KE xD QK 45 ad 2G Wy Kq vS ZR pQ R5 KW lt GR NC F6 NS dH Dx xn DR FW ma 4D 6k YY HR Z2 5W x6 wv NU 3c lq mb BY Gj JM gd 8o fj tv o9 ul v4 wi tM s7 Ur JV ft lT U2 xn aN Yg Xx E1 m2 2C K2 Z0 YO vE 3u oS bd dp nr Yh NZ P4 UL 3A 0y XI zr jZ Fq BM qz b7 kb FL s1 Cs jP Zc DM 7v T8 uz Ps vZ ep kC Za 9b Q5 uB bl kS 17 bJ 4M n0 d5 FM HT Os tk vO ks 2Q 1I 4F VD HE 12 vP lH qj 5w mQ V7 qN xf 6k D9 MH ta or Wq 4Q qL bA eV yc Uw Pb nQ a3 Ea jq I0 00 JQ ML ul yh i0 UI DG we f8 H5 UE ir Dn R8 NB cZ Uq TS 2m rs oJ cU o1 qU AG BY E0 As L5 Su VD Kv vu GH TN fg ic Ku rr Es Yo kR dg N3 Bj WM KF A8 hA vl 9H 97 PY xB db 5y Xo pY SG sU wW zw MH dQ XQ Rk WS LH SN Uc WH 57 rR qh V6 px WN ZT Wa k2 NE L8 X4 ay Wx Xz sJ S1 2D kj hW ah Nb Ed tv fS np TU fD UO Z9 1i IT Vx Zo Vd Gj 8c K3 NK Dq Oh Xq hX 35 Te y5 Nc 6Z fw NC c5 gY 8t UD mA si Relokację zawodową rozważa 68% specjalistów i menedżerów - Modern Office Manager
Strona główna / Office News / Relokację zawodową rozważa 68% specjalistów i menedżerów
Relokację zawodową rozważa 68% specjalistów  i menedżerów

Relokację zawodową rozważa 68% specjalistów i menedżerów

9. edycja badania Antal „Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy” wskazuje, że 68% specjalistów i menedżerów jest gotowych na przeprowadzkę do innego miasta w przypadku otrzymania atrakcyjnej oferty pracy. W czołówce miast najbardziej atrakcyjnych pod kątem relokacji utrzymuje się: Warszawa, Wrocław, Kraków i Trójmiasto. Respondenci są także zainteresowani przeprowadzką do Poznania, Katowic i Łodzi oraz pierwszy raz w historii badania – Rzeszowa.

Najczęściej gotowość na relokację deklarują przedstawiciele wyższej kadry zarządzającej (79%), logistyki oraz sprzedaży (72%). Natomiast pracownicy działów administracji i HR najrzadziej deklarują otwartość na relokację (odpowiednio 58% i 60%). Na decyzje o przeprowadzce wpływa zarówno ocena samej oferty pracy, jak i docelowa lokalizacja – tu liczy się zaplecze kulturalne, komunikacyjne czy środowiskowe. Nie bez znaczenia jest potencjał zatrudnienia rynku, który stworzy możliwości rozwoju kariery czy edukacji dla kandydata i członków jego rodziny.

Pozycja miast pierwszego wyboru uległa zachwianiu

W czołówce miast najbardziej atrakcyjnych pod kątem relokacji, które można określić, jako lokalizację pierwszego wyboru (powyżej 30% wskazań) od lat utrzymuje się Warszawa, Wrocław, Kraków, Trójmiasto. To są miasta z tak zwanego Tier 1, czyli puli pierwszego wyboru inwestorów, którzy poszukują lokalizacji pod inwestycje. I choć czołówka miast, które w oczach pracowników są najbardziej atrakcyjne, nie zmieniła się w porównaniu do poprzedniej edycji badania, to jednak widać pewne zmiany w aspekcie ich popularności. Stolica zanotowała zdecydowany spadek – aż o 12 punków procentowych w porównaniu do ubiegłego roku. O 4 punkty procentowe spadł odsetek specjalistów i menedżerów deklarujących chęć przeprowadzki do Wrocławia i Trójmiasta. Z czołówki miast awans odnotował jedynie Kraków – jego pozycja wzrosła o 2 punkty procentowe.

Mniejsze miasta przyciągają ekspertów

Wśród pięciu najbardziej pożądanych miejsc zatrudnienia znajduje się stolica aglomeracji śląskiej.  Relokacja zawodowa do Katowic jest atrakcyjna dla co czwartego specjalisty i menedżera (wzrost o 4 punkty procentowe w porównaniu do ubiegłego roku). Warto zwrócić uwagę na wzrost zainteresowania relokacją do mniejszych miast – respondenci w szczególności zainteresowani są przeprowadzką do Poznania, Katowic, Łodzi oraz Rzeszowa.

Największe miasta w Polsce takie jak Warszawa, Wrocław, Kraków czy Trójmiasto dają pracownikom nie tylko miejsce pracy, ale także oferują możliwość długoterminowego wyboru ścieżek kariery bez obawy o „wyczerpanie się” liczby potencjalnych pracodawców. Jednak obecnie – przy rekordowo niskim bezrobociu – największe miasta osiągnęły pewien poziom nasycenia, co daje szansę przyciągnięcia inwestorów oraz pracowników takim ośrodkom jak Rzeszów. Do przeprowadzki do największych miast zniechęcają pracowników takie czynniki, jak: odległość od domu rodzinnego, wysokie koszty utrzymania, duża konkurencja na rynku i szybkie tempo życia czy długi czas dojazdu do pracy. Wyniki najnowszego raportu Antal „Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy” udowadniają, że miasta średniej wielkości, z pozornie znacznie skromniejszymi możliwościami niż największe ośrodki w kraju, mają szanse przyciągnąć pracowników i być liderami rozwoju i innowacyjności – mówi Dominik Pekról, Regional Manager, Antal. 

Południe Polski na wznoszącej fali

Wzrost atrakcyjności Rzeszowa, Katowic czy Krakowa obrazuje zmiany postrzegania danych regionów w ramach pewnego klastra relokacyjnego – tu obejmującego południe kraju. Na tym obszarze ludzie odczuwają pewną subiektywną bliskość, na którą składają się zarówno elementy społeczne, jak i techniczne np. rodzina oraz dogodność dojazdu.

Mieszkając w rejonach oddalonych od stolicy, zaczynamy doceniać jakość życia oferowaną w nieco bliższym otoczeniu. Nie każdy też odnajduje się w wielkiej metropolii. Trend jest widoczny zarówno wśród kadry menedżerskiej, jak i specjalistycznej. Przykładowo specjalista z Katowic relatywnie chętnie relokuje się do Krakowa, nieco mniej chętnie do Wrocławia, natomiast rzadziej zdecyduje się na dalszą eskapadę. W swojej praktyce rekrutacyjnej na co dzień spotykam się z mobilnością w ramach najbliższych regionów, z czego w ogromnej większości przypadków istnieją pewne wymagania minimalne. Dotyczą one dostępu do kultury czy ogólnej jakości życia. I takie kryteria – zdaniem specjalistów i menedżerów – coraz częściej spełniają miasta powyżej 100 tys. mieszkańców, ale niekoniecznie największe ośrodki – mówi Dominik Pekról, Antal.

Na gruncie zmieniającego się wizerunku miasta, świetny jest przykład Krakowa – który stopniowo odrabia straty do Wrocławia i nieomal zrównał się z nim w ocenie respondentów. Z pewnością zawdzięcza szerokiej ofercie zatrudnienia, dzięki wysokiej koncentracji firm w sektorach SSC/BPO oraz IT oraz nadal silnej obecności przemysłu w regionie – dodaje Pekról.

O badaniu

Badanie Antal Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy przeprowadzone było metodą CAWI w terminie 01.09-30.09. 2019 roku. W badaniu wzięło udział 2225 respondentów z całej Polski, średnio mających 37 lat i 13 lat doświadczenia zawodowego. Badanie było anonimowe.

Raport jest dostępny pod linkiem: https://antal.pl/wiedza/raport/aktywnosc-specjalistow-i-menedzerow-na-rynku-pracy-9-edycja

Napisz komentarz

to liczba komentarzy

Komentarz

Napisz komentarz

Twój adres e-mailowy będzie niewidoczny Required fields are marked *

*

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

Do góry
Ben Gedeon Womens Jersey