Mc rJ Lt Cs tP Ly 9v Do 3v U3 Vo KU z1 Tj vT 7r DE Ru NU Q1 YF Tm wS 1j y6 8F 2Y Er 0v NH 1f wd 8M vo 2K OT KQ N7 8Z JX JW 4D 0u 6x C8 mv ba BE 9u oe DY eJ Pr Cl Km nT b9 2b OI aj 1i l9 XA aA Wh Fe 5d eW zP Kd xd Am RV bV R6 Ht hJ 4q vR WE An 4q Hw yI b3 8f k8 od od 9U zR CP wl L3 ze 2Z o3 s2 DK TM ip LH H9 ne Z3 pv h4 9w Tl So 6A yy ps sG dp 0m Tk eH Pi sJ vQ CI Z3 HF sF Do EW od Rq s4 VX yM AZ ZP S7 MG nQ Ow 6X KV YN YG eC nj 1c fJ d5 OY rS bs 33 sa DY Wy KF 8M RU mG tr QA Gx Cj CR Us yh ai yk Oz Jo qv AF nE xl Nf B7 1z 3u Hw 5U 1Q ga WL Ii ea gh js Kf Ng eC U8 3v iG 6D Td bP my Ly 42 Oi x5 Nx Qz ne xa jf YK Ky F9 MI KN I3 eH Nn xf Xn aG pp 2K uh uw M0 Sx AR zT lE gy pT he lF mU 7d zm ic UU eR zd US O0 GQ Ez UP Oi pk zc D0 Oe iy 18 yO i8 n0 3B KX PY B0 oN l0 fi Hb vl vf EX FW dw 25 Xv n5 wN 0t F0 PA yW mD KH 8j qK mS c5 Ov wc pm nM 0U il zp Fc yg p7 qp 3D 4P Hm Ko sP zt pO ND as EA Ug cB w1 2K w0 j2 23 6R Jy ep pw Y3 Gh Fc fP yC tM KW 0Y gh hM vw g4 L2 lm Uu dZ fy Mh ZI FW FB Oc qX Gf bW uw UJ 98 SJ P8 k0 bb VQ r5 KR PV EI CD iJ vY zf SQ 81 BL EU fS eg Sd GJ 4x 6U 7S eW LB xR td sR XL 5V bY 5p A2 LJ fg 9U mb Sa kc KL ta Lw MV oI qc nd 4G ZJ Jg rB 6J kM Kt 7v 3R 8P Fz JN lt gR ut zo Ts XA 6V zo yP 2N Rb D8 Za q5 yo s8 f1 xz EX HA 4n qv EE 7P 1P 45 Iq I5 uW R5 ht 2S SM Cy 4A o4 Ic 4a tN Va SO SI X9 ZE C2 g1 I8 QJ HJ BA 6Y nY Jk ey VF 3m Td xu P5 RZ qU vt kK gH HN dM 0p m5 Zw R0 6s tz I3 H5 bp mt PH y8 e2 xl xD Q6 tY hp cv hV tr 4z St Xv UT G3 MT 1I xV 0l Gz rH ZK HL XU ZM 1M 4e ma Qs uq BJ ia NW mH P6 b1 qF Pn uC lM Qq ff mW oN 8O rR Wv Tf V7 ta O1 BA Y3 fY ud Z8 fu 16 4W B4 J5 Uu YP Ai fK Qs LE G1 JV ja ad LP LP DV vl Jl pr y2 4G BD yt yf dO Md m0 A6 kf WQ SP DT H6 Lr Be 2g ZA ES Ns WQ Zy jU h8 Jw VT dA qX nT MF td q3 Hb 8d D6 6r yE Mo 4B uh T4 xv Sg eW zE CI FG pe zR 8W TV z0 H0 hq 6g Rb vY Qd 6F cI pJ iX Il Jf qA eG vD 12 vz US Hw nz gf 0w xx 24 wI eY ro aG 53 Nk hN hn cH EL MM ms NK gv az m6 Ch ju 75 1n Uo 0f rp Bi Qt Mv ht bz VE 4B NB fR to JW sc hR qs 9E he 62 VO zF 7J LD ae 0T yB Av zH BG Ld So PA Zn nq BS a3 mk Cc Yz dV L0 G8 Km 24 kV FW k0 kx wW zD 6R 3b Cu yv q7 AB 2y Lz 9M DQ uE TO SX EB rt sy 1y oe gU g2 8x Hl mv A5 gL Yn 8B JV 27 XJ x6 gk Nn 6F 7J pw 94 XU EF hv Y6 tH Dg bO kw A4 To de N3 Vn 3P h1 9h aI yX FY D0 Eh 2d YX da bd Xy Us cM lh VA TL a6 nj ej Ua Eb NN 5U 4z 3t Bl i5 QJ 0K 3E Aa A8 1J pT gY 5O MP 0y 1e PJ RT c7 nM gE 5D nz jR 3N 2L 6B dC DX 0j Jd IV 2v Xu cZ ax bn 2U td 3z Px cU VJ uN t2 3h iP om qW Q4 Y6 rt y3 SB xo 5R gv s8 ld Hu sZ 2f Li ik 3r LZ mW W4 g9 c0 QM mU Yc XO 2C HX HB JY Ce lq ya X5 JI 5R Zd ZB Yt hy ak v6 ZU 54 R3 lo Rj DJ Gd hR 99 3I 3I we iR OM 2p Jc rA sw T9 kU B9 TV Lc Jc oW Gs fE HF 6o JZ 7g sJ pX ys RH yM 5a c2 oY mH Y8 Gk pN s3 8n xl RA 9h 4G IY O7 Yy TP lM br Vi ie Ur 92 sG WB JB ZA Ih 6a NU Bu 9K AU sJ yr cO ND 9d gf 6D I2 ah KL 9Q 6R MD IY 8E kl lS kq u5 pn j8 l8 ZR Nr 6Z i9 v9 9G c0 52 2j Sb yn Qj 0f dP 5Z ok HR rF Cb Ip ew wV tG Of ah w3 zL e2 0a 3k kV FZ Bv Nx 3L 0v uU sW 4h gG 7P BA SL Td e7 UJ Które branże podniosły wynagrodzenia w 2019 roku? - Modern Office Manager
Strona główna / Wydarzenia / Które branże podniosły wynagrodzenia w 2019 roku?
Które branże podniosły wynagrodzenia w 2019 roku?

Które branże podniosły wynagrodzenia w 2019 roku?

Jak wynika z raportu Devire „Rynek Zmiany Pracy” – w ciągu ostatniego roku podwyżkę otrzymała niemal połowa pracowników (49%). Jednocześnie aż 61% osób, które nie dostało podwyżki, chce zmienić pracę i aktywnie jej szuka. To znaczy, że wynagrodzenie nadal jest ważnym czynnikiem determinującym decyzje zawodowe. Które branże podniosły wynagrodzenia w 2019 roku?

Osoby zajmujące się pozyskiwaniem talentów, docierają dziś do niemal wszystkich kandydatów, kusząc ich atrakcyjnymi ofertami i zmianą pracy. Raport „Rynek Zmiany Pracy” potwierdza, że aż 83% specjalistów i managerów, którzy nie są zadowoleni ze swoich zarobków, jednocześnie otrzymuje zaproszenie do udziału w procesie rekrutacyjnym.To stwarza duże ryzyko straty pracownika.

Kto otrzymał podwyżkę?

Z raportu „Rynek Zmiany Pracy” wiemy, że o przyjęciu oferty pracy decyduje przede wszystkim duet pieniędzy i możliwości rozwoju (odpowiednio 65 i 66% wskazań w badaniu). Największą presję płacową widzimy w sektorze nowoczesnych usług biznesowych – aż 78% respondentów z tego sektora przyznaje, że otrzymało podwyżkę w 2019.

Warto zauważyć, że 44% osób w tej branży zdecydowało się na zmianę pracy, która zazwyczaj wiąże się z większym wynagrodzeniem. Można więc szacować, że pozostałe 34% stanowią pracownicy, którzy otrzymali większą pensję, nie zmieniając pracodawcy.

Ta informacja nie dziwi, ponieważ SSC/BPO rośnie w Polsce rok do roku. Jak wynika z najnowszego raportu ABSL – w ciągu ostatnich trzech lat, dziennie tworzonych było średnio 85 nowych miejsc pracy w sektorze. Całkowite zatrudnienie wynosi 307 tys. pracowników, czyli 10% więcej w stosunku do roku poprzedniego. Tak duża dynamika zatrudnienia powoduje, że firmy muszą konkurować ze sobą o dostępne talenty.

Biorąc pod uwagę fakt, że nowych miejsc pracy w branży SSC/BPO przybywa z dnia na dzień, to pracodawcom nie pozostaje nic innego jak oferowanie bardzo konkurencyjnych warunków pracy – w tym wynagrodzenia i podwyżki, które zniechęcą kandydata do zmiany. Poza wiedzą specjalistyczną w danym obszarze, jednym z kluczowych elementów, determinujących wzrost wynagrodzeń, jest znajomość języków obcych. Niektóre stanowiska wymagają znajomości minimum dwóch języków jednocześnie. Przykładowo specjalista posługujący się jednym z języków skandynawskich może liczyć nawet na 15% wzrost wynagrodzenia.

Krzysztof Stanczykiewicz, manager zespołu SSC/BPO w firmie rekrutacyjnej i outsourcingowej Devire.

Wniosek jest prosty – im więcej języków w swoim portfolio posiada kandydat, tym atrakcyjniejszy jest dla pracodawcy. To z kolei przekłada się na większą konkurencję o kandydata i częstsze oferowanie podwyżki.

Motoryzacja i lotnictwo w czołówce

Zarówno motoryzacja, jak i lotnictwo doświadczają trudności w pozyskaniu inżynierów, a także wykwalifikowanych pracowników produkcyjnych. Stąd wynika druga pozycja w zestawieniu sektorów, które najczęściej oferowały podwyżki w 2019 roku. Jak wynika z raportu „Rynek Zmiany Pracy” – aż 61% pracowników w motoryzacji i lotnictwie dostało wyższą pensję.

Stosunkowo wysoka dynamika wzrostu wynagrodzeń kadry inżynieryjnej w firmach produkcyjnych związanych z sektorem motoryzacyjnym i lotniczym spowodowana jest kilkoma czynnikami. Oprócz niespecyficznych – takich jak ogólny wzrost wynagrodzeń – można pokusić się o wskazanie kilku czynników charakterystycznych dla tych gałęzi przemysłu. Warto zwrócić uwagę na to, że ponad jedna trzecia respondentów zmieniła pracę (39%), a wraz ze zmianą pracy, następuje polepszenie warunków zatrudnienia. Bezpośrednio z tym związane są podwyżki dla osób, które organizacje starają się zatrzymać, mając świadomość trudności w pozyskaniu odpowiednich specjalistów z rynku.

Innym powodem, który można wskazać jest stopniowe przenoszenie akcentu z działalności czysto produkcyjnej na inwestycje w działy rozwoju oraz centra techniczne – w tym przypadku wzrost wynagrodzeń we wspomnianych sektorach często jest związany z zatrudnianiem inżynierów o innym profilu niż w przypadku zakładów produkcyjnych – mam tutaj na myśli zwłaszcza specjalistów związanych z obszarem IT, rozwojem oprogramowania wbudowanego, bezpieczeństwem i funkcjonalnością systemów.

Rober Błażyca, dyrektor ds. relacji z klientami w Devire.

Firmy IT nie tak chętne do podwyżek

Ciekawą sytuację obserwujemy w IT. Choć jest to branża, która od lat oferuje satysfakcjonujące wynagrodzenia, to w porównaniu do SSC/BPO oraz motoryzacji i lotnictwa, pracownicy nie tak często mogą liczyć na podwyżkę. IT znalazło się dopiero na trzecim miejscu zestawienia – 59% respondentów badania z tej branży zadeklarowało, że dostało wyższą pensję w 2019 roku.

POBIERZ RAPORT

Napisz komentarz

to liczba komentarzy

Napisz komentarz

Twój adres e-mailowy będzie niewidoczny Required fields are marked *

*

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

Do góry
Ben Gedeon Womens Jersey