Modern Office Manager Informacje dla osób zarządzających w firmie
Firma doradcza Walter Herz we współpracy z partnerami technologicznymi i eksperckimi opublikowała najnowszą edycję raportu dedykowanego liderom Administracji, Facility Managementu oraz działów HR. Publikacja stanowi kompleksową mapę drogową nowoczesnego środowiska pracy, pokazując, jak skutecznie łączyć transformację technologiczną, wymogi ESG oraz dobrostan pracowników.
Motywem przewodnim tegorocznej edycji raportu stała się Królowa (Hetman) – najbardziej wszechstronna i kluczowa figura na szachownicy. W nowoczesnych organizacjach to właśnie działy Administracji i HR pełnią tę strategiczną rolę: spajają zespoły, realizują cele biznesowe, kontrolują kluczowe obszary i nadają tempo transformacji środowiska pracy.
Trzy filary transformacji biur na 2026 rok
Raport szczegółowo analizuje kluczowe wyzwania i kierunki rozwoju, dzieląc 26 wyselekcjonowanych trendów na trzy główne obszary strategiczne:
- Gambit Królowej – Transformacja biur: Analiza dynamicznych zmian na rynku nieruchomości komercyjnych. Eksperci wskazują na rosnącą lukę podażową nowoczesnych powierzchni klasy A, rynkowy wzrost znaczenia biur elastycznych (flex) oraz konieczność przeciwdziałania „kosztowi bezczynności”, czyli utrzymywaniu przestarzałych przestrzeni pożerających budżety. Wskazano również na kluczowe znaczenie podejścia Design & Build, Biophilic Design 2.0 oraz zaawansowanej akustyki ekologicznej.
- Strategia Królowej – Technologia i AI: Praktyczny przewodnik po cyfrowej ewolucji miejsc pracy. Od predykcyjnego zarządzania nieruchomościami (PropTech) i odporności energetycznej (OZE, BMS), przez sale konferencyjne nowej generacji z rozwiązaniami AI (auto-framing, spatial audio, BYOM), aż po interaktywne przeszklenia oraz technologie MicroLED.
- Inicjatywa Królowej – Ludzie i rozwój: Promocja modelu AI-augmented work, w którym sztuczna inteligencja nie zastępuje ludzi, lecz tworzy „superpracowników” skupionych na strategicznych zadaniach. Działy HR i Administracji przechodzą w stronę hiperpersonalizacji ścieżek rozwoju, promocji tzw. „niewidzialnych liderów”, wdrażania podejścia skill-based workforce oraz budowania holistycznego dobrostanu (Wellbeing 360°).
Praktyczne wskazówki dla biznesu
Raport nie ogranicza się do teoretycznej diagnozy rynku – każdy z 26 trendów zawiera zestaw konkretnych, rekomendowanych działań operacyjnych dostosowanych osobno dla działów Administracji, HR oraz Zarządów.
Publikacja powstała na bazie doświadczeń zgromadzonych podczas wydarzeń z cyklu Akademia Najemcy. Do współtworzenia opracowania zaproszono uznanych partnerów rynkowych: Altkom Akademia, Ahrend, CampusAI, CreoConcept, DM Building, Grupa Impel, Karimpol Polska, Marcova oraz Office Plus.
Pobierz pełny raport
