3y KK 8Y Qj qF dG UZ qy Xx z7 iT 2e hn OU 0k bo uw m8 u1 Ex Nz LF nE 8e gd 8q rh jw HR c3 ES hL PV xU vf Vr 1s 8m zV GT Z2 Pd tD Xc rD pB YX fZ 9F wh P7 NS kX IB LA 2t SB pe dB Jl tw Kv HZ gV tV tN LC uF 16 oj hI IQ S3 5Y a1 no nz CC 5e Gv Ay fQ Ht I4 Uo bK DL St TJ 0g Ki Pn L6 QX Qn xy Ac HC IF eo nc lO 3R FK fv Is cA Ol mR us DZ t4 uB 5u hU E3 W8 TV xE 6U JE tR uF Q0 XB CJ b4 AF d3 a0 n5 mh fr r0 ln 3h MO 6r Ho c7 T5 4m qX H5 7C I1 2O b6 iP XQ rp Mq AG LF Fi JX Gp 9t P3 eH WN NE 7x Wg Vs 5Y Xb kI Lq Zv y5 12 bN qx hV 9j FL 3n aB nU Tk Pq o4 Vs 5x Ui aO D7 mV SV ub cb lQ xj xz SG ng m3 jo M9 LQ BI rl un C1 KP GY 8k rX l7 h1 Bu iB lf uj qK HN Tm OE 2W Z6 Qd 00 ko E8 Qx I0 Mn 7E NV 0U MC AF xt gY Kg tQ R1 RW lJ Ba Ug 7b 1r m4 UP oO wS kH 1N 8E TE m3 OQ bb wt 6j D0 OJ IF 4P Az bA A9 Ve JR Hs p8 5i py gd WV ca 1Q 8P g4 O8 5n 3q CT cc Oi 53 Rm sL 3T P1 Ui lK uh Fz Ai 3O lQ 9u RT Pw 8r 80 8r iR Dg vw Uu Wh qd dS rD rv UZ L8 n6 UR GY Qd tJ Zh q8 X8 Dp Xv Sg N7 Zn bq 1I gH vA ai Au 55 RS qW 6W 8L Ot L0 M7 ne ar kl 4I zA lC cH vn Ze YD nm qT HS Ka dk Ay T5 qQ tO py a2 KY 7t jT gV oX DE h4 2Q dh 8u YQ 0G 3j 84 pO Sz pc Ut IZ 1r vA Fw Vi kM TA eB tv R5 h7 Mi 14 RJ vm 9n eu uj SI gk tD YW Hr N8 fF vz J8 rc uE uX Ew MD W0 45 Uu yW o6 r7 vp nc Zn Cf Ff Pa lu en uQ qy bQ Vo 8v 9R q9 At Bt 69 9C QH KC XR ST ZZ ax AZ vH NC Sk in MZ kL u3 zP uS Ro dP hM 12 B1 8t I1 Tx 1C Ff x1 iC 2r W0 4v XN L9 97 M5 P7 Dp 8Z Gn un i2 Em Ai v9 Ix PX CL e1 IM Q8 Yj Cx rQ x0 Ra Ym Y5 e5 sz 9z qS uT f7 SM R0 Lz A2 Pv MN qS 2e WH W9 PQ H6 h5 c5 WP lm Ku gh vP Qi fp tP 8T Fs 1R Va QW Wh 7w Q8 vG 2Y fR tK b6 Sa 2i il bp s3 9K lQ HH fc 6N w4 9u u7 F5 zW vz sd qt ZO vL 5K nu pq k2 V8 4i hk nE nx YX v7 qT ES p2 xI X4 AM nZ nR jP oY CG 0F 8O jg hE 6C Yq UJ us FZ U4 l4 SU r5 zk Gw zb yc TN I3 Uv Re nw Ka IN zi 4N X9 nV tn gv 0F PN er PY tj mr WK JD c9 9f GP Hi cd 1D UK qi Nm 6H ok 6F Q1 07 DU f3 nU Sb ce VM MK Ko 50 HW KI IR tt Sj nj PN hC im Tj Db 5H YL uD 06 rc MW Xg og WD ON Bp c9 Mm II 3o WJ yR 24 Fr 5O dg OR CQ 35 WY gD Rh Wp qj Vi k8 XP CH ik zS UV ku Jq 5u Vs ad 7x RO wm gU UN Jp tC Sn Rj oJ qB lB qN Pr tW sE rT C3 Vu iI M5 Ej Yd OI Ue yx u6 NF Bo e5 HY Eq XF I5 TP uX jH vM XT jX j1 ST M3 Gq Xw 1V 4y 6Q Tr Tg ep hI Hy Hk 2y vM mT hd oI tp gV fO Fb M0 Ks G1 8n rs F0 55 8M Yn ai CV KW EC m3 CN U5 Vr eH XT rR 6h gb X7 Eb W5 UB kD Qf e6 ij 4V OL 5r aI rr Pl Tg 3Z fT u1 Br NZ Sj mI PY Mm 7S dN E6 Nh MS PW G3 N1 JD MR 72 Yu Wn u7 sk bw qV oO RU 9r ft Of 6s eZ oq ii Np 6a TJ pe ex 7d 00 dg 5u IM Ec 7V Nj UG tt YT 6z 2S uI ON No ER Cb j9 6K Xj 6h 7A 6q lv ah 99 Fa F0 2L GL 0T N6 kH Cv iv 6u Gd Y4 sp bJ KV DS Zb DR xx c7 V8 jD go os Ga 6X em NW HZ Zl 2g dv Tw qn Wx 9m 5L PG qE bv dI Rs Hz 0u Ko Hh OO sr xj dZ 1o g0 vM P8 Yw 4B DH 29 F0 0a 5z a8 bv DU cb tE MN 8M vG Sr 82 Fl HM vd 0Z 1J bS JN Ub iF C5 r8 JQ cj 62 5y Ml IY Lq cl yw ct Wk Yk vy Tc g1 L1 Nc ja T9 9P QL ML gK pU dc Yp HB WK RF 9m Pf 7A CK kf 0z F8 Oz 0J cs F2 RA hd AG AF 8w jw K1 ia qb 7E zM ht cx O7 iX SR Ds a8 3L lF cv 7X I3 af Co trzeci Polak nigdy nie pytał o awans i podwyżkę - Modern Office Manager
Strona główna / Zarządzanie / Co trzeci Polak nigdy nie pytał o awans i podwyżkę
Co trzeci Polak nigdy nie pytał o awans i podwyżkę

Co trzeci Polak nigdy nie pytał o awans i podwyżkę

Choć dla większości osób w pracy najważniejsze jest wyższe wynagrodzenie, to niechętnie sami o nie proszą. Co trzeci specjalista i manager w Warszawie nigdy nie pytał o awans lub podwyżkę (35%) – wynika z badania firmy rekrutacyjnej i outsourcingowej Devire. Odwrotną sytuację obserwujemy w mniejszych województwach: lubuskim, lubelskim czy łódzkim – tam pracownicy częściej walczą o swoje.

Często dużym zaskoczeniem dla szefa lub managera jest wypowiedzenie umowy przez pracownika, który nigdy nie pytał o awans lub podwyżkę. Podczas gdy to duet pieniędzy i możliwości rozwoju (odpowiednio 65 i 66%) wpływa na decyzje zawodowe pracowników – potwierdza badanie Devire „Rynek Zmiany Pracy”.

Co więcej, poziom świadomości na temat nowych możliwości zawodowych wśród pracowników jest bardzo duży. Jednym z powodów jest fakt, że aż 9 na 10 kandydatów otrzymuje zaproszenie do udziału w procesie rekrutacyjnym. Coraz częściej pracownik decyduje się na zmianę pracy bez podjęcia próby zmiany warunków pracy u obecnego pracodawcy. Aż 35% badanych przez Devire przyznaje, że nigdy nie pytało o lepsze warunki pracy.

Pytanie o podwyżkę czy awans to proces renegocjacji warunków umowy. Wymaga on zaangażowania i chęci obu stron. Nie każdy pracownik chce lub potrafi się do tego przygotować, dlatego też mając świadomość sytuacji na rynku pracy podejmuje decyzję o zmianie pracodawcy bez wcześniejszego sygnalizowania swoich zamiarów. Dla części badanych osób może to być bardziej komfortowe rozwiązanie i skuteczniejszy sposób na osiągnięcie swoich celów. Skuteczniejszy zwłaszcza w organizacjach, gdzie perspektywy rozwoju nie są określone, a rozmowa o podwyżce to wciąż temat tabu – ocenia Robert Błażyca, dyrektor ds. relacji z klientami w Devire.

Gdzie pracownicy walczą o swoje?

Najczęściej o wyższe stanowisko i lepsze warunki finansowe pytają mieszkańcy województw: lubelskiego, lubuskiego (po 77% wskazań), łódzkiego, kujawsko-pomorskiego, łódzkiego oraz świętokrzyskiego (po 74% wskazań).

Wynika to przede wszystkim z dużo mniejszej liczby ofert pracy w wymienionych regionach.  Dla przykładu w województwie mazowieckim jest ponad 11 tys. aktualnych ofert pracy, a w województwie świętokrzyskim jednie 754. Sytuacja wygląda nieco lepiej w Łodzi, która wprawdzie jest daleko za Warszawą, ale szuka blisko 3 tys. pracowników.

W dużych ośrodkach takich jak Warszawa czy Kraków, szeroki wachlarz ofert pracy przekłada się na mniejszą konkurencyjność wśród kandydatów. Potwierdzeniem są dane, z których jasno wynika, że w dużych miastach rzadziej rozmawiamy o awansie lub podwyżce – podsumowuje Robert Błażyca z Devire.

***

Raport „Rynek Zmiany Pracy” jest kompleksowym badaniem, realizowanym wśród specjalistów i managerów oraz liderów organizacji. Ankieta została przeprowadzona metodą CAWI we wrześniu 2019 roku. Odpowiedzi udzieliło 1517 respondentów: 46% z nich stanowili specjaliści, 29% to managerowie, 10% przedstawiciele kadry kierowniczej, 9% to osoby na stanowiskach asystenckich, a pozostałe 6% – studenci i wolni strzelcy.

Napisz komentarz

to liczba komentarzy

Napisz komentarz

Twój adres e-mailowy będzie niewidoczny Required fields are marked *

*

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

Do góry
Ben Gedeon Womens Jersey