Wiele przedsiębiorstw zakłada, że hybrydowy model pracy łączy najkorzystniejsze aspekty pracy z biura i z domu, postrzegając jednocześnie zmianę trybu pracy jako zadanie wymagające niewielkiej dawki zaangażowania i przygotowania. To jednak tylko pozory. Budowanie poczucia przynależności pracowników do zespołów, dostosowanie powierzchni biurowej ...

O ile przed pandemią aż 76% organizacji zatrudniało osoby pracujące wyłącznie stacjonarnie, o tyle przyjęcie takiej samej strategii zatrudniania w przyszłości deklaruje zaledwie 24% organizacji przebadanych przez Colliers. W związku z tą znaczącą zmianą na rynku pracy dostrzegamy nowe zjawiska – ...

Pracownik, który wybiera zdalny model pracy (Remote Collaborator), spędza obecnie o 21% mniej czasu w biurze  (21% w 2022 vs 42% do czasów przed wybuchem pandemii COVID) – wynika z badania „Designing experiences by workstyle”. W czasach rosnącej popularności modelu ...

W ciągu ostatnich dwóch lat słowo „hybrydowy” całkowicie zmieniło swoje znaczenie i na stałe wpisało się w biurowy żargon, a sam model współpracy został na stałe wdrożony w znacznej części organizacji i cieszy się dużą popularnością wśród zatrudnionych. Większość Polaków ...

Tydzień pracy w biurze, tydzień na wyjeździe – w czasie wakacji coraz więcej firm wybiera właśnie taki sposób pracy hybrydowej. – Dla pracowników to oczywista korzyść. Mogą wyjechać z miasta i cały tydzień pracować np. nad jeziorem – mówi Natalia ...

Jak zatrudniać pracowników z całego świata? Jak zarządzać dokumentami w pracy wymagającej ciągłej mobilności? I jak uprościć obsługę dużej ilości dokumentacji? To dylematy, przed którymi staje coraz większa liczba przedsiębiorców, decydujących się przejść na hybrydowy tryb pracy. Odpowiedzią na nie ...

Osiągnęliśmy punkt zwrotny w postrzeganiu pracy hybrydowej – stała się ona nieodzownym elementem modelu współpracy. Aż 38% pracowników wykonuje swoje obowiązki służbowe hybrydowo – wynika z opracowania Microsoft z marca 2022 r. Według badań przeprowadzonych przez firmę Poly, aż sześć ...

Reputacja oparta na powrotach, czyli dlaczego reboarding ma znaczenie. Dla wielu pracowników powrót do pracy po pandemii był prawdziwym wyzwaniem. Podobnie jak dla pracodawców. Okazało się, że po długiej nieobecności w biurze trzeba na nowo uczyć się firmowej rzeczywistości offline. ...

Sharp NEC Display Solutions Europe przedstawia nowy system NEC Dual-Collaboration Room, który łączy dwa monitory – jeden interaktywny, a drugi identycznie zaprojektowany nieinteraktywny – w jeden kompleksowy, przyjazny dla użytkownika system. Rozwiązanie to idealnie nadaje się do spotkań i współpracy, ...

Pracownicy, którzy mogą w pełni autonomicznie wybierać miejsce wykonywania pracy, są z niej bardziej zadowoleni. Jednak obecnie tylko jeden na pięciu ma pełną swobodę wyboru miejsca, z którego pracuje. 63% pracowników preferuje pracę hybrydową, ale tylko 45% pracuje w takich ...