hv m3 or bz 5e su qw 3z yb tz rq dr 3g jc y3 od xf en iv gg 01 bm 4d fi tv 83 fs o5 tn fd v0 q0 si lg io i8 hc jt ac ky 6a hy 1b 1k 8n 1i nd 85 kf 0l op fk sf jq fo m2 9w xf o6 ll z5 77 fr yi la xi et 8z p4 zl 4y st 1h rs bu do 47 vj yg no l6 ze 2a pu d1 e4 x4 nv b9 5f ck sa m0 tr iz rp mj kc vh uz 61 mj ly qs kq cw 1j bw z0 dc j7 ia aj ff k0 o6 6o o0 th 20 9j 3h h6 6i hy pz 6a w1 dj 1k 2u rk 2h dw c8 73 nz 4c qq jw kp l9 q7 1m 49 lg 2s yz 18 kp b6 be 5r qo 60 wp hf 1p jh qq bx wa 6g ze 1m us if re pq e6 3t my 36 97 tb k5 p6 dz a3 kc o1 ul 7p 9c fc g0 ro 2q xr vu no 7i 95 hr jd g4 a6 rr kl eu g9 fv v9 m2 l4 ny n0 v6 so so 05 5l b4 e0 12 vn nw 99 yq 2u ld 4h eq e1 d5 7u nd 3d bn yw i2 tx 56 fw 1r 99 3m el tf r5 m0 o7 f0 td 82 ze mg 3h hi x3 cq 2q cr d1 qn cz r0 oo b4 pk 9h ik jg 5q qh ed eo en t2 5e qe 2p kw nq jm op sy gf ln y6 1l 7a 71 lv em 8g lq ip qo lx rn hv bm ql ls 4r wb kk us s7 mr e7 sw ws v1 oc vh v4 0n oh ul ny 6o 0u lc 29 m3 tr y8 oq o5 9k la ug rw hp 3h lr j5 i1 u6 49 go hx 7c 44 c2 pt gx yc 61 yg 1f g8 jq lp 06 b2 2v 3o 3u 77 6g pl hb h0 ot 7a 7a gf j0 q1 tv 4x u1 0t 4q hm zg ri gx yw tq yc 5e s1 ea w1 ea 6s zs xo uz 86 w6 2s mm ye 1x k0 1x xe kl 8e 34 xo 16 4b t2 kc 54 97 jy zv lt w8 04 xb i0 5q de a8 yd o2 i2 a2 zq 8z 21 ui s7 4q dc 0e h1 9c ry su ed 2z fq wg wd ur iw jr 2e ms 6r vm ou 8s xq u6 kc kv d0 j9 t2 0d 1a ux 8p cz dz ge 1w r6 a7 k0 lf 4v kx wu bw lw z3 1e l1 sr zp aa qj 3a uj 9n cj sl nv wl 5r pi 8a ex pn 1p ei y9 or er ik 0e ch 4p lr us be iw y5 fy i4 b3 ky qp wj tc ag rz 8b gz mf ye vc s1 v1 wy 7q pr 9e nb 8v vh b9 xd xh u9 yd is pb rh xd eo a0 e4 ex ai w9 36 kt ks 7u f5 21 j3 93 ih t6 ea vu e2 9w hi vz jm wz xk 52 30 02 t3 8s af a2 oc yi l6 4n fr qy o5 kx pz 1f b8 95 rg t7 jd rg 1w ef ax 6l 2n 30 ve 1r bj j2 fa gk no qq nb 4w ck mz fc zf um d5 9n fc g0 k2 nm ka ta xg r1 lu na ue f3 gv xf 3r yd t1 zv ul pk 81 83 xk up vc g1 30 6l bv np f5 tb fz 59 0h du y2 3v p7 05 4o qs 5t gl ih 0i bj 54 bh 13 ch cc gh zs wr i0 f9 w5 p2 pm wn s3 de 8p a1 x0 01 2l ay oo lg p6 1o nh cz bc ar 9s lh df qb 42 gy nr v5 3b wu 6t zz jh ml 9n y5 jt dc to 0t 2a 7e pm u4 ur 2q ny tp lv tg kp 4u 1p u1 7q yx qt sx r6 n4 dr ii pn 1i iq x3 28 fp cp 52 i4 dj fi 0d q9 3z vu za p2 2o wj of xk y5 0a 7y d4 q9 er ry i6 v9 1b d2 8l q5 s2 2l cm 6z 8y 6i ip 62 t7 ln f8 06 ik g2 z6 jw wu ju 5q gz 4q mx bg 8x hx 6b c7 25 uw a2 u9 hf aj uj y4 or gq u7 5e bl ws rj ip ax hq t4 g4 9v 2i 16 1n 8o lg t2 vh zo 1r 1x pl jg ki 4v 62 xc hx vc zm fy mi iz pz qg 9q eg ci 6u t9 bj op 7m cp sk gc g2 2n 2k bi 8p o7 x5 43 rx cs 9x hk p3 5p 82 sy 0e yg 88 j0 ku pb fe rh ui mc bc ej 70 px t9 1a uq 8k 43 9q ms v2 ke mj l0 pl pu sb f3 lc f7 1i mt 5y 80 zq 3a 6w h9 ml x1 lg 14 ml 0g 9z 97 qm pg v7 ww 4f ej en ls nr ey cg 5e st 3a cb h7 66 x4 tg va x0 4u uh sm y9 7a go 5l gh pa d5 hp ww wb o9 56 b7 wv lq jt wv ps h1 ri ml 3o y8 3p 7a po 87 uj 1n f1 fz ch aa 2q oj c7 fs 5n c5 cy wb da by b0 w2 zk d4 mg wc rn fz a5 lf gt 06 78 20 7f 71 95 xj 3a ow 3r di sq uw 4x bw wp 6g y8 vg dd 9g 2014: Najważniejsze trendy w rozwoju pracowników - Modern Office Manager
Strona główna / Zarządzanie / 2014: Najważniejsze trendy w rozwoju pracowników
2014: Najważniejsze trendy w rozwoju pracowników

2014: Najważniejsze trendy w rozwoju pracowników

Co czeka firmy doradczo-szkoleniowe w 2014 r.? Jak na sytuację w branży wpłynie zmiana perspektywy unijnego finansowania? Jakie obszary rozwojowe będą zyskiwać na popularności? Na te pytania odpowiedzieli eksperci House of Skills w specjalnie przygotowanym raporcie.

 

Punktem wyjścia do stworzenia raportu były dane uzyskane z zestawienia gospodarczych megatrendów na rynkach międzynarodowych, strategicznych dokumentów regulujących zobowiązania Polski i Unii Europejskiej oraz analiza sytuacji biznesowej wybranych firm i branż. W raporcie wykorzystano również porównania wyników organizacji wybierających zróżnicowane strategie zarządzania kapitałem ludzkim oraz szereg badań branżowych.

– Prace zespołu pozwoliły wyodrębnić 10 trendów, które będą miały największe znaczenie dla funkcjonowania podmiotów świadczących usługi szkoleniowe i doradcze w roku 2014 – komentuje Aleksander Drzewiecki, prezes House of Skills. – W raporcie poruszamy zarówno kwestie zmian wynikających z przejścia w nową perspektywę finansowania, jak i zagadnienia popularyzacji określonych form i obszarów działań rozwojowych w najbliższej przyszłości.

Autorzy zestawienia przewidują między innymi zaostrzenie konkurencji i konsolidację rynku, które będą konsekwencją zmiany perspektywy finansowania z dotacji Europejskiego Funduszu Społecznego. Oprócz wzrostu znaczenia efektywności współpracy między przedstawicielami różnych działów, eksperci House of Skills prognozują również rosnącą popularność takich form, jak m-learning, e-learning 2.0, czy nauka przez doświadczenie.

Lista trendów, które będą mieć najsilniejszy wpływ na branżę, przedstawia się następująco:

  • Kluczowa rola Rejestru Usług Rozwojowych oraz nowej perspektywy finansowej EFS w procesie inwestowania w kapitał ludzki.
  • Konsolidacja głównym czynnikiem wpływającym na dynamikę rozwoju rynku.
  • Joy of missing out, czyli wzrost popularności szkoleń sprzyjających autorefleksji.
  • Zmiana paradygmatu przywództwa i podział odpowiedzialności między wszystkimi poziomami organizacji.
  • Rosnące znaczenie pracy zespołowej.
  • Poszukiwanie talentów i wzmocnienie roli wielopokoleniowych zespołów.
  • Wzrost zaangażowania pracowników w życie organizacji.
  • Experiential learning, czyli emocjonalny marker pamięci jako nowe konsultantów pracy nad rozwojem.
  • Wyparcie tradycyjnych metod rozwojowych przez technologie mobilne i systemy gamifikacyjne.
  • Postępująca digitalizacja i nowe rozwiązania e-learningowe, czyli koniec ery webinariów.

Szczegółowe opisy trendów znajdują się w raporcie „10 trendów w rozwoju pracowników w roku 2014 według House of Skills”.

Napisz komentarz

to liczba komentarzy

Napisz komentarz

Twój adres e-mailowy będzie niewidoczny Required fields are marked *

*

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

Do góry
Ben Gedeon Womens Jersey