Home / Outsourcing i usługi

Outsourcing i usługi

INTEGRACJA NOWYCH PRACOWNIKÓW: ROLA OFFICE MANAGERA W PROCESIE ONBOARDINGU

INTEGRACJA NOWYCH PRACOWNIKÓW: ROLA OFFICE MANAGERA W PROCESIE ONBOARDINGU

Współczesny proces wdrożenia pracownika (onboarding) dawno przestał być jedynie zbiorem formalności kadrowych. Stał się on krytycznym elementem strategii biznesowej, mającym bezpośredni wpływ na wydajność, zaangażowanie i, co najważniejsze, długoterminową retencję talentów. W tym złożonym mechanizmie, rola Office Managera (OM) wykracza ...

Read More »

ZA STARZY DO PRACY, ZA MŁODZI NA EMERYTURĘ

Pokolenie X walczy o przetrwanie

Wielu pracowników z pokolenia X skarży się, że w swojej firmie napotkało przejawy jawnej dyskryminacji i mobbingu. Problem jest jednak znacznie szerszy i nie ogranicza się jedynie do tego, co widać na pierwszy rzut oka. Dziś na polskim rynku pracy ...

Read More »

JAK DANE ZMIENIAJĄ BIZNES – NAJCZĘSTSZE BŁĘDY FIRM W ANALIZIE DANYCH

NAJCZĘSTSZE BŁĘDY FIRM W ANALIZIE DANYCH

Excel to narzędzie, które zmieniło świat biura i stało się symbolem cyfrowej rewolucji końca XX wieku. Od lat 90. pomógł milionom firm porządkować dane, tworzyć raporty i planować budżety. Jednak dziś, w epoce sztucznej inteligencji i zautomatyzowanej analityki, wiele organizacji ...

Read More »

JAK PROJEKTOWAĆ PRZESTRZENIE BIUROWE WSPIERAJĄCE NEURORÓŻNORODNOŚĆ?

JAK PROJEKTOWAĆ PRZESTRZENIE BIUROWE WSPIERAJĄCE NEURORÓŻNORODNOŚĆ?

Coraz częściej zwracamy uwagę nie tylko na estetykę biur, lecz także na ich wpływ na samopoczucie i efektywność pracowników. Jednocześnie w projektowaniu wciąż zbyt rzadko pojawia się pojęcie „neuroróżnorodność” – choć dotyczy ono nas wszystkich. To podejście, które pozwala dostrzec, ...

Read More »

ZARZĄDZANIE BIUREM 2025

ZARZĄDZANIE BIUREM 2025

Nowe kompetencje office managerów, automatyzacja i transformacja roli administracji. Rok 2025 jest przełomowy dla funkcji Office Managera (OM). Tradycyjna rola administracyjna, skoncentrowana na bieżącej obsłudze biura, ulega gwałtownej i nieodwracalnej transformacji. Office Manager staje się kluczowym, wewnętrznym konsultantem i liderem ...

Read More »

ZIELONY KURS BIZNESU: FIRMY PODWAJAJĄ WYSIŁKI NA RZECZ ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU [RAPORT]

ZIELONY KURS BIZNESU: FIRMY PODWAJAJĄ WYSIŁKI NA RZECZ ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU [RAPORT]

Czwarta edycja raportu Capgemini Research Institute „A world in balance 2025: Unlocking resilience and long-term value through environmental action” potwierdza zaangażowanie biznesu w zrównoważony rozwój. Trzy czwarte ankietowanych twierdzi, że jest to podstawowa strategia zapewniająca przyszłość ich organizacji, mająca na ...

Read More »

GDY GARNITURY USTĘPUJĄ MIEJSCA BŁOTU. JAK RUNMAGEDDON I MOTOROLA STWORZYLI AUTENTYCZNY I PEŁEN EMOCJI PROJEKT INTEGRACYJNY DLA FIRM?

PROJEKT INTEGRACYJNY DLA FIRM

W świecie, w którym większość wydarzeń firmowych kończy się wspólnym zdjęciem przy flipcharcie, Runmageddon udowadnia, że prawdziwa współpraca i zaufanie rodzą się tam, gdzie kończy się strefa komfortu — w błocie, na trasie pełnej przeszkód, potu i emocji. Tak właśnie ...

Read More »

NAJBARDZIEJ KOSZTOWNE BŁĘDY W EXCELU I JAK JE WYELIMINOWAĆ

NAJBARDZIEJ KOSZTOWNE BŁĘDY W EXCELU I JAK JE WYELIMINOWAĆ

17 października, w Dzień Arkusza Kalkulacyjnego, warto przypomnieć, że najprostsze narzędzia potrafią być zarówno największym sprzymierzeńcem, jak i źródłem poważnych strat. W świecie finansów firmowych, gdzie tysiące decyzji opiera się na danych z arkuszy, nawet drobny błąd w formule może kosztować ...

Read More »

JAKIE BIURA BĘDĄ WYGRYWAĆ?

Jarosław-Pilch_oczekiwania wobec przestrzeni pracy w biurze

SAVILLS POLSKA PODSUMOWUJE WNIOSKI Z ANKIETY PRZEPROWADZONEJ PODCZAS ABSL SUMMIT 2025 Pracownicy coraz chętniej wracają do biur, ale ich oczekiwania wobec przestrzeni pracy uległy zmianie. Z ankiety Savills wynika, że biuro to dziś nie tylko miejsce wykonywania zadań, lecz przede ...

Read More »

PRZYWÓDZTWO BEZ ETYKIET: JAK STEREOTYPY ZAGRAŻAJĄ ROZWOJOWI LIDERÓW I LIDEREK [RAPORT]

PRZYWÓDZTWO BEZ ETYKIET

Nowy raport Capgemini Research Institute „Gender and Leadership: navigating bias, opportunity and change” ujawnia, że choć kobiety i mężczyźni postrzegają swoje kompetencje przywódcze niemal identycznie, to utrwalone stereotypy nadal wpływają na ich kariery. Mimo rosnącej pewności siebie liderek i coraz ...

Read More »