Nie bez powodu jedno z najliczniejszych pokoleń na rynku pracy nazwane jest Generacją Y.  Literkę „Y” w języku angielskim wymawia się jako „why”, czyli w tłumaczeniu na język polski „dlaczego”. Właśnie to pytanie najczęściej pada z ust młodych pracowników. Czy ...

Jak wynika z badania „Employee Happiness Survey” przeprowadzonego w 2019 roku na zlecenie Mindspace – globalnego operatora butikowych przestrzeni coworkingowych, blisko 83% polskich pracowników biurowych jest szczęśliwych w swojej pracy. Czego pragną i oczekują od miejsca, w którym pracują? Co ...

Zmartwienia współczesnych pracowników, czyli co powoduje u zatrudnionych największy stres? W ostatnich dziesięcioleciach dynamicznego rozwoju biznesu stres stał się stałym elementem zawodowej codzienności wielu zatrudnionych. Tempo zmian i rozwój technologii, w ciągu ostatniej dekady, sprawiły jednak, że liczba czynników wywołujących ...

Firmy poszukują innowacyjnych rozwiązań, które pomogą wybrać utalentowanych kandydatów, a także zatrzymać najbardziej wartościowych pracowników. Kreatywny i nowoczesny proces rekrutacji to jeden z podstawowych składników sukcesu w organizacji. Nic więc dziwnego, że nowoczesne technologie, a nawet sztuczna inteligencja są wykorzystywane ...

Dział Sony Professional Solutions Europe poinformował o wydaniu nowej wersji rozwiązania do zarządzania miejscami pracy: TEOS 2.2*. Nowo ulepszony pakiet narzędzi programowych, uzupełniony nowymi urządzeniami TEOS, daje pełną kontrolę nad połączonymi urządzeniami w środowiskach biurowych i edukacyjnych — nieosiągalną w rozwiązaniach innych dostawców. TEOS ...

Firma Brother, ekspert w dziedzinie technologii biurowych, przedstawia raport „Miejsce pracy przyszłości” prezentujący najważniejsze trendy, które będą kształtować przestrzeń w biurach. Raport „Miejsce pracy przyszłości” porusza zarówno zagadnienia związane z kulturą organizacji, jak i wciąż zmieniającym się miejscem pracy. Opracowanie ...

Choć dla większości osób w pracy najważniejsze jest wyższe wynagrodzenie, to niechętnie sami o nie proszą. Co trzeci specjalista i manager w Warszawie nigdy nie pytał o awans lub podwyżkę (35%) – wynika z badania firmy rekrutacyjnej i outsourcingowej Devire. ...

Wydawałoby się, że udzielanie informacji zwrotnej wszystkim kandydatom zaangażowanym w proces rekrutacji to standard w pracy rekrutera czy specjalisty ds. HR. O ile jednak chętnie dajemy pozytywny feedback, o tyle nie śpieszy nam się do kontaktu z odrzuconymi kandydatami. Jak ...

9. edycja badania Antal „Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy” wskazuje, że 68% specjalistów i menedżerów jest gotowych na przeprowadzkę do innego miasta w przypadku otrzymania atrakcyjnej oferty pracy. W czołówce miast najbardziej atrakcyjnych pod kątem relokacji utrzymuje się: ...

Jednym z najbardziej niebezpiecznych momentów dla firmy jest czas zwolnień i okres następujący bezpośrednio po nim. Właśnie wtedy są popełniane najpoważniejsze błędy w komunikacji między pracodawcą a byłymi już pracownikami. – Niezadowoleni i byli pracownicy są głównym źródłem informacji o ...