Nowy rok przynosi wiele zmian prawnych, o których firmy powinny wiedzieć. Najważniejsze z nich, które wchodzą w życie od 1 stycznia 2012 (na podstawie money.pl):

- Ubranka dla niemowląt od 1 stycznia br. są opodatkowane 23 proc. VAT (wcześniej 8 proc.).
- Wymiar urlopu macierzyńskiego zwiększył się do 4 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka. Matce, która urodzi bliźnięta lub większą liczbę dzieci, przysługuje do sześciu tygodni.
- Minimalne wynagrodzenie wzrosło o 114 zł (8,2 proc.) do kwoty 1500 zł netto.
- Od lutego pracodawcy będą płacić wyższą składkę rentową za pracowników (nowy wymiar to 6,5 procent pensji brutto).
- Wygasły przepisy ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu gospodarczego. Koniec więc np. z dopłatami do pensji pracowników w razie przymusowego postoju produkcji. Z powrotem obowiązuje artykuł 25 (1) Kodeksu pracy mówiący o tym, że trzecia umowa na czas określony zawarta z tym samym pracownikiem jest równoznaczna z zawarciem umowy na czas nieokreślony.
- Osoby, które nie prowadzą firmy oraz które nie są podatnikami VAT lub płatnikami składek ubezpieczeniowych, nie muszą już używać numeru identyfikacji podatkowej NIP (posługują się tylko PESELEM).

Dodaj komentarz