Nowy rok przynosi wiele zmian prawnych, o których firmy powinny wiedzieć. Najważniejsze z nich, które wchodzą w życie od 1 stycznia 2012 (na podstawie money.pl):

- Ubranka dla niemowląt od 1 stycznia br. są opodatkowane 23 proc. VAT (wcześniej 8 proc.).
- Wymiar urlopu macierzyńskiego zwiększył się do 4 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka. Matce, która urodzi bliźnięta lub większą liczbę dzieci, przysługuje do sześciu tygodni.
- Minimalne wynagrodzenie wzrosło o 114 zł (8,2 proc.) do kwoty 1500 zł netto.
- Od lutego pracodawcy będą płacić wyższą składkę rentową za pracowników (nowy wymiar to 6,5 procent pensji brutto).
- Wygasły przepisy ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu gospodarczego. Koniec więc np. z dopłatami do pensji pracowników w razie przymusowego postoju produkcji. Z powrotem obowiązuje artykuł 25 (1) Kodeksu pracy mówiący o tym, że trzecia umowa na czas określony zawarta z tym samym pracownikiem jest równoznaczna z zawarciem umowy na czas nieokreślony.
- Osoby, które nie prowadzą firmy oraz które nie są podatnikami VAT lub płatnikami składek ubezpieczeniowych, nie muszą już używać numeru identyfikacji podatkowej NIP (posługują się tylko PESELEM).

Komentarze

Nie ma jeszcze komentarza do tego arykułu