Wpływ kryzysu na polskie firmy
KPMG przygotował raport pt. „Optymalizacja kosztów a utrzymanie pracowników.
O reakcjach firm na trudne warunki rynkowe”. Zawirowania na światowych rynkach gospodarczych spowodowały u większości polskich firm (już blisko 90 proc.) zmiany strategii polityki personalnej. Na czym polegały?
W 45 proc. badanych firm dokonana została częściowa redukcja etatów. Pracodawcy coraz częściej sięgali do możliwości przeprowadzania rekrutacji wewnętrznych zamiast przyjmowania nowych osób spoza firmy, jak również zlecali więcej zadań pracownikom już zatrudnionym.
Pracodawcy zwiększyli swoje zainteresowanie tematyką elastycznych form zatrudnienia (pozwalających na ograniczanie kosztów), jednak rozwiązania takie wdrożono tylko w 22 proc. z nich.
Badanie pokazało też inną ciekawą statystykę. Z firm, które w obliczu kryzysu zdecydowały się na obniżkę wynagrodzeń, nawet do 30 proc. pracowników zwolniło się. Najczęściej byli to pracownicy najlepiej wykwalifikowani.
