Grudzień i listopad to dla wielu firm czas zakupów podarunków, wręczanych tradycyjnie z okazji Świąt Bożego Narodzenia. Warto zastanowić się co podarować pracownikom, by razem z prezentem otrzymali coś wyjątkowego, co na dłużej pozostanie w ich pamięci.

Według badań przeprowadzonych przez Instytut ARC Rynek i Opinia, wśród najchętniej wybieranych przez przedsiębiorców motywatorów pozapłacowych pozostają nadal bony i karty podarunkowe. Badania wskazują, że 69 proc. dużych firm w Polsce, zatrudniających ponad 49 pracowników, stosuje świadczenia rzeczowe, w tym paczki, kupony i karty podarunkowe.

Ta świąteczna tradycja jest w Polsce kultywowana zarówno przez firmy polskie, jak i międzynarodowe, prywatne i państwowe, bez względu na wielkość organizacji. Bardzo popularną formą świątecznych prezentów wręczanych przez pracodawców pozostają paczki i bony podarunkowe. Według badań ponad 1/3 wszystkich polskich firm wręcza pracownikom kupony podarunkowe. Pomysłów na upominek z okazji Świąt Bożego Narodzenia jest wiele. Jednak kluczem do trafionego prezentu jest zaspokojenie indywidualnych potrzeb pracowników – ich satysfakcja przekłada się bowiem na wzrost motywacji, budowanie pozytywnych relacji pomiędzy firmą a pracownikiem, efektywność pracy oraz poprawę atmosfery panującej w firmie.

Bony i paczki podarunkowe już na stałe wpisały się w systemy motywacji pozapłacowej, stosowane przez różne instytucje. Najczęstszą okazją do przyznania pracownikom gratyfikacji czy wręczania upominków są najważniejsze w Polsce święta. Jak pokazują wyniki badań, przeprowadzonych przez Instytut ARC Rynek i Opinia w grudniu 2010 roku, w okresie świąt Bożego Narodzenia aż 57 proc. firm decyduje się na przyznanie pracownikom świadczeń pozapłacowych jako prezentu pod choinkę. Oznacza to, że pracodawcy celebrują wspólnie z pracownikami ważne święta i starają się dostosować podarunek do potrzeb i oczekiwań pracownika.

- Wspólne celebrowanie świąt to także doskonały sposób na wyrażenie uznania za dobrze wykonywaną pracę i motywacja zespołu lub pracownika. Prezent z okazji najpopularniejszych w Polsce świąt buduje poczucie więzi pracodawca – pracownik. Kupony i karty podarunkowe stanowią też wsparcie bożonarodzeniowych budżetów i sprawiają, że cała rodzina może cieszyć się upominkiem otrzymanym od firmy - powiedziała Magdalena Słomczewska, Kierownik Kategorii Motywacja Pracowników Sodexo Motivation Solutions.

Pracodawcy uważają zaś bony podarunkowe jako wygodne, efektywne kosztowo i praktyczne narzędzie, które można szybko zamówić, rozdysponować i rozliczyć w firmie. Badania wskazują, że 69 proc. dużych firm w Polsce, zatrudniających ponad 49 pracowników, stosuje świadczenia rzeczowe, w tym paczki, kupony i karty podarunkowe, a ponad 1/3 firm zamawia właśnie bony podarunkowe. Co ważne, bon sfinansowany
z ZFŚS nie zwiększa podstawy wymiaru składek ZUS. Ponadto zakup nie skutkuje obowiązkiem podatkowym w rozumieniu przepisów ustawy o podatku VAT, a jego wartość stanowi dla pracodawcy koszt uzyskania przychodu. Dla obdarowywanych pracowników kupony to przede wszystkim wygodne i proste zakupy bez gotówki z atrakcyjnymi rabatami i upustami, które można zrealizować w największej w Polsce sieci punktów akceptujących – 50 tysiącach placówek usługowo-handlowych w całym kraju, obejmujących sklepy odzieżowe, sklepy RTV i AGD, perfumerie, salony jubilerskie, sportowe i spożywcze.

W przeciwieństwie do gotówki, karta podarunkowa jest prosta i bezpieczna w rozliczeniach z fiskusem – pieniądze z ZFŚS z definicji służą do finansowania działalności socjalnej firmy. W przypadku gotówki urząd skarbowy może zakwestionować cel, na który zostały przeznaczone pieniądze. Pracodawca powinien zachować ostrożność podejmując decyzję o udzielaniu świadczeń pieniężnych, a przede wszystkim opracować takie kryteria i zasady ich udzielania, by mogły być uznane za działalność socjalną w rozumieniu przepisów o ZFŚS lub wybrać bezpieczne rozwiązanie w postaci przedpłaconej karty podarunkowej. 

Kluczem do trafionego prezentu jest spełnienie oczekiwań zatrudnionych, co w rezultacie wpływa na poziom satysfakcji zespołu i przekłada się na wzrost motywacji oraz budowanie pozytywnych relacji pomiędzy firmą a pracownikiem, dlatego warto celebrować wspólnie to najważniejsze w roku święto w sposób przemyślany i satysfakcjonujący dla obu stron.

Komentarze

Nie ma jeszcze komentarza do tego arykułu